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同时，优化技能人才工资分配机制，完善技能人才工资正常增长机制。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员。在社会待遇方面，将加强高技能人才服务保障。本市高精尖产业和科技成果转化急需紧缺的高技能人才可按规定申请人才引进。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才，以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手，可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。鼓励各区、行业企业根据实际情况，通过提供人才公寓和发放购（租）房补贴等方式，解决高技能人才住房问题。对经济结构调整、疏解非首都功能过程中撤并搬迁企业的高技能人才，要保障其稳定就业，对其配偶、子女有就业愿望但未就业的，提供免费职业指导和培训，推荐就业岗位。建立高技能人才休疗养制度，定期组织休疗养活动。

发生债务危机的公司的老板，日子还要难过得多，未来接二连三数亿甚至数十亿的债务压顶，股票质押又要钱补仓，屋漏偏遇连夜雨。“越是这时候，越是没人愿意借钱给你。”许明说，无论是银行还是其他金融机构，都是锦上添花易、雪中送炭难。情形依然没有好转，高频的债券违约已经成为常态，许明了解到，截至12月中旬涉及违约债券超过了150只，违约规模超过1500亿元。

7月13日，中基协公告称，在私募基金管理人无法正常履行职责的情况下，托管银行要按照基金法和基金合同的约定，切实履行共同受托职责，通过召集基金份额持有人会议和保全基金财产等措施，尽最大可能维护投资者权益。十天后，中银协首席法律顾问提出四点异议：一、基金法并未规定银行共同受托责任；二、依据《私募投资基金监督管理暂行办法》规定，托管银行并不具备“召开基金份额持有人会议”等法定职责；三、托管银行依法依规不承担“统一登记私募基金投资者情况”义务；四、商业银行作为托管机构依法不承担“保全基金财产”连带责任。

其三：各部门如何监控股权私募基金资金的投向及使用情况？目前在托管机制上，股权类私募也存在缺陷，即托管人无法有效地监控资金的投向及使用情况。股权类及其他类私募基金投资的是确权与资金调拨无法有效匹配和监督的非标产品，其风险比证券类私募基金大大增加，应有严密的操作流程与严格的监管规则，有效控制其可能存在的风险。

日内汇价试图逆转近期的跌势，但从技术面来看，4小时级别，汇价受到1.16整数关口和短线跌势的38.2%回撤位的双重阻力压制，MACD死叉信号延续，汇价仍有可能重新试探前期低点1.1507附近支撑。阻力位于1.1600，1.1634和1.1700；支持位于1.1560，1.1508和1.1431。

据了解，目前平安银行与光汇石油方已达成和解，此次拍卖也已被撤销。不过，从其35元/股的起拍价来看，光汇石油集团所持的微众银行股份价值不菲。薛光林的金融布局事实上，在光汇石油前几年的大肆收购扩张行动中，对于金融业的布局无疑是重要一步，尤其是对于互联网+金融尤为青睐。